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第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)高等教育改革與發(fā)展，建立和健全大學(xué)生成才和服務(wù)的保障體制，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我院大學(xué)生勤工助學(xué)工作，維護(hù)學(xué)院的正常秩序，培養(yǎng)和提高學(xué)生的整體素質(zhì)，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，幫助貧困生克服困難，樹立自信、自強(qiáng)、自主、自立意識(shí)，順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等教育法》和教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、教育部、財(cái)政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2007〕7號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第二條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)院的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)活動(dòng)具體有科教、家教、咨詢、勞務(wù)等校內(nèi)外服務(wù)。
第三條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，是指具有江西工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的學(xué)生。
第四條 勤工助學(xué)是學(xué)院學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。勤工助學(xué)工作必須堅(jiān)持"以學(xué)生為本、服務(wù)社會(huì)"的宗旨，按照自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)院在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展，且不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。
第五條 學(xué)生參加勤工助學(xué)必須遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)院、用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)工作的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國家禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。
第六條 學(xué)生因參與勤工助學(xué)所引起的責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)糾紛，由用人單位、學(xué)工處協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行處理。對(duì)于學(xué)生私自在校外參加勤工助學(xué)的行為，學(xué)院不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第七條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)院管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。
第二章 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第八條 學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)工作由學(xué)工處負(fù)責(zé)，用工部門進(jìn)行勤工助學(xué)崗位的申請(qǐng)、招聘工作，未經(jīng)學(xué)工處批準(zhǔn)或授權(quán)之外，任何單位或個(gè)人不得以“勤工助學(xué)”名義在學(xué)院從事相關(guān)活動(dòng)。第九條 勤工助學(xué)管理中心的主要職責(zé)是：
（一）確定院內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)院內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)；
（二）開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)院管理；
（三）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)；
（四）配合院后勤處共同管理和使用學(xué)院勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作；
（五）組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。
第三章 勤工助學(xué)資金來源和管理
第十條 學(xué)院建立用于院內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的勤工助學(xué)基金，其資金來源包括勤工助學(xué)專項(xiàng)撥款和社會(huì)捐助。其中，勤工助學(xué)專項(xiàng)撥款是學(xué)院根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算劃撥的，具體為：勤工助學(xué)專項(xiàng)撥款劃撥標(biāo)準(zhǔn)=20工時(shí)/月×院內(nèi)勤工助學(xué)崗位數(shù)×8元/工時(shí)×10個(gè)月；院內(nèi)勤工助學(xué)崗位數(shù)=年平均在校生人數(shù)×2.5%；年平均在校生人數(shù)=（上半年在校生+下半年在校生）÷2。
第十一條 學(xué)院勤工助學(xué)基金用于支付院內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用，任何單位和部門不得擅自截留、挪用、借用和占用。
第四章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置與信息發(fā)布
第十二條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
（二）臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；
（三）院內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以院內(nèi)教學(xué)和后勤服務(wù)等為主；
（四）學(xué)院各部門盡可能減少使用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。
第十三條 院內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置
（一）原則上按學(xué)院各用工單位的需求結(jié)合每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)的要求為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全院每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)，統(tǒng)籌安排、設(shè)置院內(nèi)勤工助學(xué)崗位。
（二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。
（三）院內(nèi)單位常設(shè)勤工助學(xué)崗位的設(shè)立，由各用人單位在每學(xué)期初向?qū)W工處申報(bào)，經(jīng)學(xué)工處研究批準(zhǔn)后設(shè)立。臨時(shí)崗位可隨時(shí)申報(bào)審批。
第十四條 勤工助學(xué)崗位的信息發(fā)布
每學(xué)期初，學(xué)生勤工助學(xué)管理中心根據(jù)確定的院勤工助學(xué)崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全院公開發(fā)布。院內(nèi)臨時(shí)崗位隨時(shí)發(fā)布。
第五章 崗位申請(qǐng)、招聘與錄用
第十五條 崗位申請(qǐng)程序學(xué)生進(jìn)行書面申請(qǐng)或填寫《學(xué)生勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》—→學(xué)工處接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)—→所有申請(qǐng)學(xué)生全部列入勤工助學(xué)崗位備選人員檔案—→學(xué)工處接到用工信息后，組織學(xué)生面試選拔—→學(xué)工處及院內(nèi)用工單位對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)—→學(xué)工處與學(xué)生簽訂協(xié)議—→學(xué)工處安排崗位
第十六條 學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位應(yīng)填寫勤工助學(xué)申請(qǐng)登記表，由學(xué)生所在系部、主管學(xué)生工作負(fù)責(zé)人簽署意見，附同本人及家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明材料一并遞交學(xué)工處。確認(rèn)具備勤工助學(xué)資格的學(xué)生名單，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)檔案。
第十七條 本著“公開、公平、公正”的原則，學(xué)工處會(huì)同用人單位，根據(jù)崗位要求進(jìn)行公開招聘，擇優(yōu)錄取。提交過勤工助學(xué)申請(qǐng)且未在崗的學(xué)生可以參加應(yīng)聘。
第十八條 同等條件下家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生優(yōu)先錄用。
第十九條 勤工助學(xué)崗位人員錄用結(jié)果，由學(xué)生勤工助學(xué)管理中心公開發(fā)布，并具體通知被錄用人員。
第二十條 因崗位不足而未錄用的、符合勤工助學(xué)條件的學(xué)生，可以參加臨時(shí)崗位招聘或由學(xué)生勤工助學(xué)管理中心根據(jù)新的崗位需求推薦錄用。
第二十一條 學(xué)生一經(jīng)錄用，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑崗位錄用通知單、學(xué)生證到用人單位報(bào)到上崗。
第二十二條 學(xué)生錄用后因故不能按時(shí)上崗的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W生勤工助學(xué)管理中心作出說明；否則視為自動(dòng)放棄崗位，且此后一年內(nèi)，學(xué)生勤工助學(xué)管理中心不受理其勤工助學(xué)申請(qǐng)。
第六章 崗位管理、考核及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
第二十三條 學(xué)生進(jìn)行勤工助學(xué)，應(yīng)限于假期和課余時(shí)間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動(dòng)。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，勤工助學(xué)管理中心有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。第二十四條 學(xué)生如要停止院內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)，需提前兩周向勤工助學(xué)管理中心提出書面離崗申請(qǐng)，并告知所在單位負(fù)責(zé)人，做好工作交接；否則扣發(fā)當(dāng)月勤工助學(xué)酬金，此后一年內(nèi)，學(xué)工處不再受理其勤工助學(xué)申請(qǐng)。
第二十五條 院內(nèi)設(shè)崗單位負(fù)責(zé)對(duì)從事勤工助學(xué)學(xué)生的管理與考核。學(xué)工處建立勤工助學(xué)人員的上崗、離崗和工作記錄，并建立其工資臺(tái)帳。
第二十六條 院內(nèi)勤工助學(xué)崗位計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
（一）院內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬，實(shí)行月薪制，月薪不低于260元/月
（二）院內(nèi)臨時(shí)崗位按工時(shí)計(jì)酬或按日計(jì)酬，實(shí)行工時(shí)制或日薪制
1、工時(shí)制： 不低于8元/小時(shí)；
2、日薪制：不低于16元/天；
3、以完成某項(xiàng)任務(wù)計(jì)酬。
本計(jì)酬可按院內(nèi)臨時(shí)崗位計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)折合工時(shí)計(jì)算薪酬。
以上計(jì)酬價(jià)為最低標(biāo)準(zhǔn)參考價(jià)格，具體計(jì)酬價(jià)格根據(jù)不同的崗位和用工單位的用工評(píng)定結(jié)果后確定。
第二十七條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)院與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。
第二十八條 院內(nèi)設(shè)崗單位應(yīng)于每月的月初將本單位勤工助學(xué)學(xué)生工作考核情況（填寫《用工評(píng)定表》）送交學(xué)工處，工作成績較為突出者可以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)工處據(jù)此計(jì)算勤工助學(xué)薪酬并制作薪酬發(fā)放登記表，并提交《用工申請(qǐng)表》及《薪酬發(fā)放登記表》各一份至資產(chǎn)財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)處發(fā)放報(bào)酬。
第七章 附則
第二十九條 本辦法由院學(xué)工處、資產(chǎn)財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自通過之日施行。
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